Gestión del cambio, comunicación, cultura y liderazgo

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Gestión del cambio, comunicación, cultura y liderazgo

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Favorecemos que las organizaciones adopten los cambios necesarios que les permitan estar a la vanguardia a través de metodologías ágiles, estrategias de capacitación, liderazgo y comunicación alineados a los objetivos y cultura organizacional.

Propuestas de solución en materia de

• Procesos
• Tecnología
• Liderazgo

Servicios:

• Diagnóstico y diseño organizacional:

El diagnóstico nos permite recomendar el diseño de la estructura organizacional adecuado para la empresa considerando la necesidad de definir con claridad las funciones de los puestos, organigrama, líneas de comunicación, alineados a los fines presentes de la organización así como a los planes y proyectos futuros de la misma. El Manual de la Organización es una herramienta importante que describe las funciones y responsabilidades de las distintas unidades organizativas de la empresa y en el cual se enuncia la estructura de la misma.

• Cambio estratégico :

Coadyuvamos en el cumplimiento de los objetivos organizacionales gestionando el cambio desde la alta dirección y así incrementar el nivel de compromiso y favorecer la aceptación del cambio en los colaboradores de todos los niveles.

• Adaptación de nuevas tecnologías:

Ayudamos a las organizaciones a adoptar tecnologías que optimizan los procesos, favorecen la productividad, el tiempo de respuesta y acceso a la información al mismo tiempo que reducen costos y permiten medir y evaluar la eficiencia de los procesos.

• Reingeniería de procesos:

Ayudamos a las organizaciones a definir e implementar nuevos modelos y estructuras organizacionales que favorezcan el logro de los objetivos estratégicos empresariales al proporcionarles propuestas de solución basadas en el conocimiento profundo y buenas prácticas del sector, giro e industria correspondientes.

• Desarrollo organizacional:

Propiciamos el interés y compromiso de los colaboradores a través de la retroalimentación organizacional y así favorecer una cultura ágil y capaz encaminada al logro de los objetivos organizacionales, mientras fomentamos un alto desempeño de los colaboradores, los equipos de trabajo y la organización en general en un ambiente de competitividad favorable.

Nos apoyamos en las herramientas de mayor impacto como Encuesta de clima organizacional, Encuestas de servicio al cliente, Feedback de 360 grados, Integración de equipos de alto desempeño.

• Innovación Cultural y comunicación interna:

Favorecemos los canales de comunicación dentro de la organización a fin de que el área responsable cuente con los medios adecuados para compartir los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración e innovar los canales de comunicación como revista interna, boletines, carteleras, Programas de beneficios, entre otros que favorezcan el sentido de pertenencia, identidad organizacional, satisfacción y compromiso de los colaboradores.

• Innovación del aprendizaje:

La competitividad y el desempeño de las organizaciones puede potenciarse de forma importante mediante procesos de aprendizaje, capacitación y desarrollo diseñados para maximizar el potencial de los colaboradores, equipos de trabajo y la organización en  general; diseñamos programas enfocados a cubrir las necesidades de la organización y alineadas a la cultura de la misma a través del aprendizaje significativo, construyendo el aprendizaje partiendo de la experiencia vivencial.

• ISO, Gestión de calidad:

Implementamos, auditamos y aseguramos el sistema ISO en las organizaciones; para así garantizar que los procesos, procedimientos y planes para producir bienes y servicios cumplan con la calidad requerida por el estándar; y así ayudar a las organizaciones a controlar y mejorar su rendimiento acelerando la eficiencia, habilitándolos para proporcionar un servicio y producto de excelencia.

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