La gestión y administración de los Recursos Humanos dentro de una organización,  es de gran importancia puesto que de ella depende el aprovechamiento y maximización del  desempeño de los colaboradores, la satisfacción y productividad de éstos para el logro de los objetivos organizacionales.

Una adecuada gestión de los recursos humanos genera grandes beneficios para las personas y para la organización; nuestro objetivo es coadyuvar a que las áreas de RRHH sean de gran impacto en el plan de negocios organizacional, innovar los procesos que favorezcan la toma de decisiones para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Propuesta de valor: nuestras soluciones van enfocadas al aprovechamiento y convergencia del  diseño organizacional, personas, procesos y tecnologías

Propuestas de solución en materia de

• Administración de personal
• Compensaciones y Beneficios
• Relaciones Laborales

Servicios:

• Cumplimiento laboral:

Implementación de requerimientos obligatorios derivados de la reforma laboral mexicana del año 2012, reforzados en la última reforma a dicha legislación en el año 2019: creación y funcionamiento adecuado de comisiones mixtas.

Implementación de las principales Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la nueva normalidad y la seguridad laboral en favor a los derechos de los trabajadores: NOM-017-STPS-2008, NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009 y NOM-035-STPS-2018.

• Diagnóstico y Planeación de RH:

Mediante este proceso buscamos conocer la situación real del área de RH en un momento dado, lo que nos permite identificar problemas o áreas de oportunidad, y generar estrategias de mejora, al mismo tiempo que identificamos las buenas prácticas para darles un mayor aprovechamiento.

Este proceso nos permite eficientar la gestión del recurso humano en las empresas a través del desarrollo del personal mientras genera valor agregado y competitividad en la organización basado en el desempeño y desarrollo del capital humano.

• Automatización de procesos de RH:

Herramienta clave para optimizar el tratamiento de documentos, permite brindar una mejor atención a los colaboradores, imprescindible para construir departamentos de RH eficientes ya que asegura el cumplimiento de los procesos internos, aumenta la productividad del equipo de RH, además de que permite medir y evaluar los procesos y ahorrar en costos.

• Aprovechamiento de herramientas tecnológicas:

Implementación de programas o aplicaciones que permiten tener acceso a la información como respuesta a las necesidades y características de la organización, permiten un mejor desarrollo de las actividades laborales, mejorar la comunicación de los equipos de trabajo y optimizan el seguimiento de proyectos.